THU NHẬP

Không tự động được ghi nhận. NLĐ cần tạo đơn bổ sung trên 1Office trong vòng 3 ngày và được Quản lý phê duyệt 

Chỉ dữ liệu đã được phê duyệt đúng quy trình mới có cơ sở đưa vào bảng công. Nếu đơn quá 5 ngày chưa được duyệt, NLĐ cần chủ động nhắc Quản lý để tránh hồ sơ hết hiệu lực. 

NLĐ vẫn cần báo ngay cho Quản lý và C&B, kèm căn cứ chứng minh thời gian làm việc. Tuy nhiên, việc bổ sung có thể không được chấp nhận do đã quá hạn xử lý. 

Phản hồi ngay khi nhận bảng công, dự kiến trong ngày 4–5 hằng tháng. Không nên chờ đến khi đã nhận lương mới báo. 

Chỉ được ghi nhận khi có dữ liệu chấm công, đăng ký hoặc xác nhận tăng ca hợp lệ theo quy trình áp dụng tại vị trí làm việc. 

Thu nhập có thể thay đổi theo ngày công thực tế, doanh thu, KPI, thưởng, hỗ trợ, tăng ca và các khoản khấu trừ phát sinh trong từng tháng. 

Tùy cơ chế áp dụng cho từng vị trí. Khoản thưởng được tính theo kết quả cửa hàng, bộ phận hoặc cá nhân đã được phê duyệt trong kỳ. 

Có thể kết quả chưa được xác nhận, chưa đủ điều kiện hưởng hoặc được chi trả ở kỳ tiếp theo. NLĐ cần đối chiếu chính sách thưởng và kết quả được phê duyệt. 

Không. Đây là khoản phát sinh theo kết quả đánh giá hoặc chương trình từng thời kỳ, không phải khoản thu nhập cố định hằng tháng. 

Tùy từng chính sách. Một số khoản hưởng theo ngày công thực tế; một số khoản theo mức được duyệt cho chức danh hoặc đối tượng áp dụng. 

Vì thực lĩnh được tính bằng:

Tổng thu nhập – BHXH – Thuế TNCN – Các khoản khấu trừ khác.

Thuế phụ thuộc vào thu nhập tính thuế, các khoản giảm trừ và người phụ thuộc trong từng kỳ. Khi thu nhập tăng hoặc thông tin giảm trừ chưa được ghi nhận, thuế có thể phát sinh. 

Thuế phụ thuộc vào thu nhập tính thuế, các khoản giảm trừ và người phụ thuộc trong từng kỳ. Khi thu nhập tăng hoặc thông tin giảm trừ chưa được ghi nhận, thuế có thể phát sinh. 

Mọi khoản khấu trừ phải có căn cứ, số tiền cụ thể và được thông báo để NLĐ kiểm tra, phản hồi theo quy định. 

Phản hồi ngay cho C&B, nêu rõ khoản tiền chưa đúng và gửi kèm căn cứ liên quan. Không nên tự ý bỏ qua hoặc chờ sang nhiều kỳ lương sau. 

Khối Văn phòng và HTCH hoàn tất dữ liệu ngày công, doanh thu và các phát sinh trong khoảng ngày 1–2 hằng tháng. 

C&B tổng hợp ngày công, doanh thu, thưởng, hỗ trợ và các khoản khấu trừ trong khoảng ngày 3–4 hằng tháng. 

Kiểm tra ngày công, nghỉ phép, tăng ca, thưởng, hỗ trợ, BHXH, thuế TNCN, tạm ứng và các khoản khấu trừ khác. 

Phản hồi ngay khi nhận thông báo lương, chậm nhất trong ngày làm việc kế tiếp để C&B có thời gian kiểm tra trước khi duyệt lương. 

C&B cần thông báo kết quả kiểm tra và thời điểm điều chỉnh. Nếu không kịp cập nhật kỳ hiện tại, khoản chênh lệch được xử lý theo kết quả xác minh và thông báo cụ thể. 

KRIK thực hiện trả lương theo tháng và chuyển khoản vào ngày 10 hằng tháng. 

Kiểm tra tài khoản ngân hàng và thông báo từ Công ty, sau đó liên hệ C&B để kiểm tra trạng thái chuyển khoản và thông tin tài khoản. 

NLĐ cần báo C&B ngay để cập nhật thông tin. Khoản lương bị hoàn trả sẽ được chuyển lại sau khi Công ty xác minh đúng tài khoản nhận. 

Có. NLĐ cần phản hồi ngay, nêu rõ khoản chênh lệch và gửi kèm bảng công, thông báo lương hoặc căn cứ liên quan để C&B kiểm tra. 

Tùy thời điểm phát hiện, kết quả xác minh và quy trình chi trả. C&B sẽ thông báo rõ số tiền, lý do và thời điểm thanh toán sau khi hoàn tất kiểm tra.